หน้าหลัก OR
ลำดับ หัวข้อที่ค้นหา ประเภท
1 หลักสูตร สร้างประสบการณ์
และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and
Non - HR 6.0
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2 หลักสูตร
เทคนิคออกแบบการสื่อสาร
AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3 หลักสูตร
รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET
Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4 The Charming Personality and Best Image In Healthcare หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5 หลักสูตร
จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
(Job Description)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6 หลักสูตร
สำหรับทีมพัฒนาคุณภาพบริการ-Train
to the Trainer for ESB Team
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
7 หลักสูตร
พัฒนาบุคลิกภาพผู้ให้บริการที่เป็นเลิศ
(The Best Personality)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
8 หลักสูตร
ศาสตร์และศิลป์การรับคำตำหนิเรื่องร้องเรียน
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
9 หลักสูตร
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในงาน
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
10 หลักสูตร
ทักษะการนำเสนอและพัฒนาบุคลิกสร้างสรรค์
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
11 การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในงานด้านสุขภาพ
2024 (AIDET Plus+ in Healthcare 2024)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
12 หลักสูตร
จิตวิทยาการให้บริการ (Service
Psychology)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
13 หลักสูตร
เทคนิคการให้การบริการที่ดีเลิศ
(Service Standard)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
14 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
15 หลักสูตร The Best Personality หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
16 หลักสูตร
จิตวิทยาการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
สำหรับผู้นำ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
17 หลักสูตร
เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
18 นำเสนออย่างมั่นใจ Present Like a Pro หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
19 หลักสูตร
เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ให้มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
20 หลักสูตร
พฤติกรรมบริการที่เป็นเลิศ
(Excellence Service Behavior : ESB)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
21 เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพแบบ
AIDET Plus+ in Healthcare 2024
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
22 เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
23 วิทยากรและผู้สอนมืออาชีพ-Train
to the Trainer for Mentoring & Consult
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
24 พัฒนาบุคลิกภาพและภาวะผู้นำ-The
Smart Personality & Adaptive Leadership
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
25 หลักสูตร
นำเสนองานอย่างมืออาชีพและมั่นใจ
(Present Like A Professional)
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
26 หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ
KPIs ให้บรรลุผล
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
27 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
28 หลักสูตร
การบริหารจัดการระบบบริการให้มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
29 กำหนดตัวชี้วัด KPI
แบบไม่มี JD
บทความ
30 อบรม ESB & AIDET Plus
แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร
?
บทความ
31 ทฤษฎีตัดสินใจใช้ผลิตภัณฑ์และการบริการ บทความ
32 พฤติกรรมบริการต่อลูกค้าทั่วไป
คลินิก โรงพยาบาล
บทความ
33 ความคาดหวังผู้รับบริการ
6 แบบ
บทความ
34 ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan
บทความ
35 Human Touch In Healthcare ด้วย Touching & Feeling บทความ
36 ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET บทความ
37 เทคนิคการพูดเพิ่มภาวะผู้นำ บทความ
38 ทำ CBO แบบ AIDET
แก้ปัญหาพฤติกรรมบริการ
บทความ
39 ความสำคัญ JD
ต่องานประเมินผล
บทความ
40 วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล
KPI
บทความ
41 การบริการเชิงรุก (Proactive Service )
ทำอย่างไร?
บทความ
42 ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) บทความ
43 กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO บทความ
44 กลยุทธ์ควบคุมมาตรฐานบริการ
(Service Standard)
บทความ
45 กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S
(Strategies for Motivating Employees)
บทความ
46 แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน บทความ
47 เทคนิครับคำตำหนิเรื่องร้องเรียน
(Complaints Handling)
บทความ
48 แนวทางวางแผนอัตรากำลังยุค
HR 5.0 (Agile Workforce Planning for HR 5.0)
บทความ
49 หลักการทำงานแบบ Teamwork บทความ
50 พัฒนาคุณภาพบริการโรงพยาบาลด้วยกลยุทธ์
CRM
บทความ
51 ฝึกทักษะการนำเสนอด้วยคีย์เวิร์ด
(Keyword)
บทความ
52 วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน บทความ
53 เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี บทความ
54 กุญแจ 5
ดอกไขความสำเร็จการนำเสนอ
(Five keys to a winning pitch)
บทความ
55 ฝึกพูดหาเสียงสามเรื่อง“กระบี่สัตเดช” บทความ
56 ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล บทความ
57 Service Design ทำอย่างไร ? บทความ
58 ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย
(Target) KPIs
บทความ
59 เลือกวัคซีนโควิดชนิดไหนดี
?
บทความ
60 ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ บทความ
61 นำเสนอสะกดใจแบบ A-R-T Storytelling บทความ
62 บุคลิกภาพ 7
แบบก่อนซื้อสินค้าบริการ
บทความ
63 เทคนิคบริหารการรอคอย 10
ข้อ (Waiting Time)
บทความ
64 พฤติกรรมบริการเหนือความคาดหมาย บทความ
65 เครื่องมือพัฒนาคนเก่ง 5
ประการ (People Development Tools)
บทความ
66 เตรียมปฐมนิเทศพนักงานใหม่มีประสิทธิภาพ
?
บทความ
67 วิธีกำหนด KPI บทความ
68 อบรม ESB
ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร?
บทความ
69 เล่าเบื้องหลัง KPI บทความ
70 ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs
ไม่บรรลุผล
บทความ
71 หลักสูตรอบรมทีมงาน (Team Training
Skills)
บทความ
72 จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) บทความ
73 ตัวอย่างการเขียน JD
แบบฟอร์มอย่างง่าย
บทความ
74 ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan บทความ
75 ปลาทรงเลี้ยงจากแม่น้ำไนล์ บทความ
76 เทคนิคเขียน JD
เพื่อใช้ในระบบประเมินผล
บทความ
77 จัดทำ KPI และ การประเมินผล บทความ
78 “วุ้นชุ่มปาก”
หนึ่งในโครงการพ่อหลวง
ร.๙
บทความ
79 อบรม OD
ต่างกับอบรมหลักสูตรทั่วไปอย่างไร
?
บทความ
80 เลือก “ปลาดอรี่”
แบบไหนอร่อย ?
บทความ
81 เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน บทความ
82 วิธีทำแผนภูมิก้างปลา
(FISH-BONE DIAGRAM)
บทความ
83 มุมมองการลดต้นทุน
ความสูญเปล่า แบบลีน (LEAN)
บทความ
84 คิดอย่าง ASAVA เดินแบบ ZARA
ประสบความสำเร็จจริงหรือ
?
บทความ
85 จัดปฐมนิเทศใช้เกมและกิจกรรมอะไรดี บทความ
86 หลักการเขียน JD ที่ดี บทความ
87 กลยุทธ์สู่นัก HR
ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ
(Functional Expert)
บทความ
88 SWOT Analysis
พัฒนาตลาดหรือขาดทุน ?
บทความ
89 30 มีนา วันอะไร ?
ทำไมคนทั้งโลกควรรู้ ?
บทความ
90 หัวหน้า “แบบไหน”
ลูกน้องยี๊!!
บทความ
91 เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1
ปฐมนิเทศพนักงาน
บทความ
92 จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
(Annual Plan)
บทความ
93 ประโยชน์ของการจัดทำ Competency บทความ
94 มองปัญหาคือโอกาส บทความ
95 สูตรสำเร็จงานประจำตามแนวทาง
“ขงจื๊อ”
บทความ