| 1 |
หลักสูตร
เทคนิคออกแบบการสื่อสาร
AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
หลักสูตร
รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET
Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ
|
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 3 |
หลักสูตร
สำหรับทีมพัฒนาคุณภาพบริการ-Train
to the Trainer for ESB Team |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 4 |
หลักสูตร
พัฒนาบุคลิกภาพผู้ให้บริการที่เป็นเลิศ
(The Best Personality) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 5 |
หลักสูตร
ทักษะการนำเสนอและพัฒนาบุคลิกสร้างสรรค์ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 6 |
หลักสูตร
จิตวิทยาการให้บริการ (Service
Psychology) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 7 |
พัฒนาบุคลิกภาพและภาวะผู้นำ-The
Smart Personality & Adaptive Leadership |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 8 |
หลักสูตร
นำเสนองานอย่างมืออาชีพและมั่นใจ
(Present Like A Professional) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 9 |
แนวคิดและประโยชน์ Competency based
Performance |
บทความ |
| 10 |
เปรียบเทียบการสื่อสารแบบทั่วไป
และ AIDET Plus |
บทความ |
| 11 |
การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน
Healthcare |
บทความ |
| 12 |
ความแตกต่าง AIDET & AIDET Plus |
บทความ |
| 13 |
หลักสูตรการสื่อสาร AIDET Plus
communications
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ |
บทความ |
| 14 |
กำหนดตัวชี้วัด KPI
แบบไม่มี JD |
บทความ |
| 15 |
Feedback 5
ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด
KPI |
บทความ |
| 16 |
อบรม ESB & AIDET Plus
แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร
? |
บทความ |
| 17 |
ทฤษฎีตัดสินใจใช้ผลิตภัณฑ์และการบริการ |
บทความ |
| 18 |
การสื่อสารแบบ AIDET Plus
ทุกแผนกในโรงพยาบาลทำอย่างไร
? |
บทความ |
| 19 |
ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan |
บทความ |
| 20 |
ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET |
บทความ |
| 21 |
เทคนิคการพูดเพิ่มภาวะผู้นำ |
บทความ |
| 22 |
แนวทางขับเคลื่อน AIDET
สู่ภาคปฏิบัติ |
บทความ |
| 23 |
AIDET
สร้างภาพลักษณ์ในงานบริการ |
บทความ |
| 24 |
การบริการเชิงรุก (Proactive Service )
ทำอย่างไร? |
บทความ |
| 25 |
แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน |
บทความ |
| 26 |
จัดการเรียนการสอนแบบ 4MAT
(4MAT Learning Model) |
บทความ |
| 27 |
หลักการทำงานแบบ Teamwork |
บทความ |
| 28 |
การบริการขั้นพื้นฐานตามหลัก
ESB |
บทความ |
| 29 |
หกท่าภาษากายเสนองานที่มีเสน่ห์
(Presenting Body Language) |
บทความ |
| 30 |
Service Design ทำอย่างไร ? |
บทความ |
| 31 |
เลือกวัคซีนโควิดชนิดไหนดี
? |
บทความ |
| 32 |
ทำอย่างไรให้ธุรกิจอยู่รอดด้วยไคเซ็น |
บทความ |
| 33 |
บุคลิกภาพ 7
แบบก่อนซื้อสินค้าบริการ |
บทความ |
| 34 |
วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร
(EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
บทความ |
| 35 |
ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs
ไม่บรรลุผล |
บทความ |
| 36 |
หลักสูตรอบรมทีมงาน (Team Training
Skills) |
บทความ |
| 37 |
ภาษากายต้องห้ามสำหรับหัวหน้า |
บทความ |
| 38 |
ปลาทรงเลี้ยงจากแม่น้ำไนล์ |
บทความ |
| 39 |
เทคนิคเขียน JD
เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
| 40 |
อบรม OD
ต่างกับอบรมหลักสูตรทั่วไปอย่างไร
? |
บทความ |
| 41 |
เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน |
บทความ |
| 42 |
วิธีทำแผนภูมิก้างปลา
(FISH-BONE DIAGRAM) |
บทความ |
| 43 |
มุมมองการลดต้นทุน
ความสูญเปล่า แบบลีน (LEAN) |
บทความ |
| 44 |
กลยุทธ์สู่นัก HR
ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ
(Functional Expert) |
บทความ |
| 45 |
30 มีนา วันอะไร ?
ทำไมคนทั้งโลกควรรู้ ? |
บทความ |
| 46 |
หัวหน้า “แบบไหน”
ลูกน้องยี๊!! |
บทความ |
หน้าหลัก
OD