หน้าแรก
หน้ารวมบทความ
จัดการเรียนการสอนแบบ 4MAT (4MAT Learning Model)
ผู้เขียน : อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์ วันที่ : 29 สิงหาคม 2566 จำนวนผู้เข้าชม 22525 คน
29 สิงหาคม 2566
“หากผู้สอนเลือกใช้เทคนิคจัดการเรียนการสอนได้ตรงใจผู้เรียน ย่อมเกิดการเปิดใจเรียนรู้ ทำให้การเรียนน่าสนใจ คนเรียนมีความรู้ คนสอนมีความสุข”
4MAT คือ รูปแบบการสอนที่สร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เรียนผ่านไปทีละขั้นตอน เป็นการบูรณาการสอนจัดการเรียนรู้โดยมุ่งเน้นผู้เรียนเป็น “ศูนย์กลาง”
ในการจัดการเรียนการสอนแบบ 4MAT สามารถนำมาใช้ได้ทั้งนักเรียน นักศึกษาและวัยผู้ใหญ่ ตัวอย่างเช่น ในหลักสูตรที่มีการจัดอบรมแบบ Workshop หรือ On the Job Training (OJT) เริ่มการจัดการเรียนรู้แบบ 4MAT ทำให้หลักสูตรอบรมมีการคิดวิเคราะห์ การตีความ การแก้ปัญหา เกิดการนำไปใช้ในงานได้จริง
ในการจัดการเรียนการสอนแบบ 4MAT (4MAT Learning Model) มีแนวคิดมาจากรูปแบบการเรียนรู้ของ David Kolb โดย Kolb กล่าวว่าจัดผู้เรียนนั้นแบ่งเป็น 4 กลุ่มตามรูปแบบที่เขาชอบคือ
โดย 4MAT Model นั้น Bernice McCarthyได้พัฒนาขึ้นมาจากการทำวิจัยและจัดการสอนให้กับโรงเรียนอนุบาล 4MAT Model ใช้พื้นฐานการเรียนรู้ของ Kolb เรื่องการเรียนรู้ 4 แบบของมนุษย์และแนวคิดการทำงานของสมอง 2 ซีกในมนุษย์ทั้งซ้ายขวามีการทำงานต่างกัน กล่าวคือ สมองซีกซ้ายใช้เพื่อคิด วิเคราะห์ แยกแยะ ส่วนสมองซีกขวาใช้เพื่อจินตนาการ จดจำแบบแผน รูปภาพ
4MAT Learning Model
นั้นประกอบด้วย 4 ส่วน หรือ 4 Quadrant แบ่งเป็น 8 ขั้นตอนย่อย คือ
ส่วนที่ 1 Meaning : ให้ความหมาย 1.1) เชื่อมโยงสิ่งที่เรียน (Connect) เป็นขั้นตอนที่กระตุ้นนำประสบการณ์ของผู้เรียนมาเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนเล่าสู่กันฟัง 1.2) สนใจเรื่องที่เรียน (Attend) เป็นขั้นที่กระตุ้นให้มอง คิด ออกนอกกรอบความคิดเดิม ผู้สอนต้องกระตุ้นให้พยายามจับประเด็นที่เข้าใกล้เนื้อหาแต่ละประเด็นให้มากที่สุด |
2.1) สร้างจินตนาการให้เกิดภาพ (Image) พยายามดึงข้อมูลที่หลากหลายนำมาให้เห็นภาพที่ชัดขึ้นอาจแสดงในรูปแบบแผนภาพหรือแผนที่ความคิด (Mapping) 2.2) บอกสิ่งที่เรียนรู้ (Inform) แจ้งสิ่งที่ต้องเรียนรู้ ขมวดจากแนวคิดแผนภาพที่เสนอแนะและประสบการณ์ที่ได้เสนอแนะ ให้ผู้เรียนทราบถึงสิ่งที่ต้องเรียนรู้ไปศึกษาเพิ่มเติม |
3.1) ฝึกปฏิบัติ (Practice) ในขั้นตอนนี้เป็นการนำรายละเอียดที่ได้รับมาฝึกปฏิบัติ โดยรูปแบบการสอนเป็นการทำ Workshop ให้ลองฝึกปฏิบัติจริงหรือทดลองทำงานจริง 3.2) ขยายขอบเขตความรู้ (Extend) เมื่อผู้เรียนได้ลองฝึกปฏิบัติแล้ว ผู้สอนจึงมอบหมายงานหรือโครงการให้ผู้เรียนได้นำความรู้จากการปฏิบัตินี้ไปต่อยอด ในขั้นนี้ผู้สอนเสมือนโค้ชช่วยแนะนำ กระตุ้นให้แนวคิด |
4.1)กลั่นกรอง (Refine) ขั้นตอนนี้เป็นการวิเคราะห์ปัญหา การเรียนรู้ที่เกิดขึ้น การแก้ปัญหาที่อาจเกิด 4.2) การนำไปใช้ (Perform) เป็นขั้นตอนของการสรุป ประเมินสิ่งที่เรียนรู้ การนำไปใช้ |
จากที่ผู้เขียนได้ใช้ 4MAT ในการสอนนักเรียนนักศึกษาในรั้วโรงเรียน มหาวิทยาลัย เป็นการเรียนการสอนที่สนุก แต่ละหัวข้อที่สอนผู้สอนได้เตรียมเครื่องมือในการสอนที่หลากหลาย ฝึกผู้เรียนตั้งคำถาม รวบยอดแนวคิด
ซึ่งในปัจจุบัน สามารถนำแนวคิด 4MAT ตามลักษณะ 8 ขั้นตอนการสอนมาใช้จัดการอบรม (Training) ให้แก่กลุ่มวัยทำงานให้เข้ากับแต่ละ Generations
การจัดอบรมแบบ 4MAT Model คืออีกหนึ่งแนวทางการสอนของวิทยากรทั้งภายในองค์กรและวิทยากรภายนอก มีประโยชน์ในทุกกลุ่ม ทำให้เกิดบรรยากาศการจัดอบรมที่ดีในองค์กร แต่ละกลุ่มวัยได้แสดงออกทางความคิดเห็นร่วมกัน
ทุกคนมีส่วนร่วมในการเรียนช่วยสร้างอรรถรสการเรียนรู้ ผู้เรียนได้มีการนำความรู้ไปคิดต่อยอดนำไปใช้ นำประสบการณ์ผู้เรียนแต่ละคนมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน การจัดการอบรมแบบนี้เรียก “ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง” ใช้อบรมได้ทุกหลักสูตร ครั้งต่อไปหากมีเวลาสะดวกผู้เขียนจะนำตัวอย่าง รูปแบบจริงการจัดการสอนแบบ 4MAT ในวัยผู้ใหญ่ นำมาเป็นตัวอย่างให้เป็นแนวทางค่ะ
E-Mail : [email protected]
วันที่ : 29 สิงหาคม 2566
จำนวนผู้เข้าชม 22525 คน
กรุณากดถูกใจ และ เพิ่มเพื่อน Line
แนวคิดและประโยชน์ Competency based Performance
การมุ่งเน้นประเมินผลตัวชี้วัดหลัก KPI ตามหน้าที่ปฏิบัติงานอาจได้คนเก่ง แต่ไร้ประสิทธิภาพความสามารถในการทำงานร่วมกันเป็นทีม การประเมินด้านขีดความสามารถมีส่วนในการช่วยพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามทิศ
ข้อมูลที่จำเป็นในการเตรียมทำ KPI
ก่อนการจัดทำ KPI สิ่งที่ผู้จัดทำควรเตรียมการดำเนินการ ไม่ใช่แค่มองหาเป้าหมายเลือกเฟ้นหาหลักสูตรอบรม (Training) แม้การจัดอบรมเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่ขับเคลื่อนองค์ความรู้สู่บุคลากรแต่ละกลุ่ม
ฝึกพูดระดับเสียงหนึ่งในงานบริการ
เสียงหนึ่ง เสียงสองคืออะไร ? หากได้ยินคนเอ่ยถึงคุณทราบหรือไม่?? น้ำเสียงที่สนทนาพูดคุยอยู่นั้นคือน้ำเสียงระดับใด ซึ่งการใช้น้ำเสียงเพื่อการสนทนากับผู้รับบริการต่างจากการพูดคุยทั่วไป
เปรียบเทียบการสื่อสารแบบทั่วไป และ AIDET Plus
เอเด็ต (AIDET) เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือในการวางกรอบการสื่อสารสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กลุ่มHealthcare เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการรับรู้แบบสองทาง (Two way communications)
จิตวิทยาบริการและประโยชน์การเรียนรู้
จิตวิทยาการบริการ (Service Psychology) ไม่ใช่ศาสตร์ใหม่ด้านวิชาการเพื่อการทำงาน แต่หมายความรวมถึงการมีองค์ความรู้ด้านการให้บริการที่หลากหลายประกอบไปด้วยศาสตร์และศิลป์ที่ผู้ให้บริการพึงเรียนรู้
การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน Healthcare
การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน Healthcare (In-Depth communications in Healthcare) เมื่อไรก็ตามที่คุณใช้รูปแบบการสื่อสารแบบ AIDET Plus+ ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ผู้ป่วยและครอบครัว
