ประเมิน- Oriental Phoenix

ลำดับ	หัวข้อที่ค้นหา	ประเภท
1	หลักสูตร การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในงาน	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2	หลักสูตร เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3	หลักสูตร การจัดทำระบบบริหารผลงาน OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4	หลักสูตร การจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5	เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
6	วิทยากรและผู้สอนมืออาชีพ-Train to the Trainer for Mentoring & Consult	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
7	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
8	ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan	บทความ
9	ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล	บทความ
10	วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล KPI	บทความ
11	ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน	บทความ
12	ลำดับการจัดทำ Job Description(JD)	บทความ
13	กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO	บทความ
14	กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S (Strategies for Motivating Employees)	บทความ
15	แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน	บทความ
16	วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน	บทความ
17	ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล	บทความ
18	ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs	บทความ
19	วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People)	บทความ
20	วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI (Assessing the ROI of Training)	บทความ
21	ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ	บทความ
22	ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน	บทความ
23	ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี?	บทความ
24	วิธีกำหนด KPI	บทความ
25	เล่าเบื้องหลัง KPI	บทความ
26	วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร (EMPLOYEE ENGAGEMENT)	บทความ
27	ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล	บทความ
28	เรื่องเล่า “สติปัญญา กับความเด็ดขาด”	บทความ
29	จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)	บทความ
30	เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล	บทความ
31	จัดทำ KPI และ การประเมินผล	บทความ
32	เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน	บทความ
33	เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน	บทความ
34	จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan)	บทความ
35	แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้	บทความ
36	วิธีกำหนดการประเมินผล Competency	บทความ