KPI- Oriental Phoenix

ลำดับ	หัวข้อที่ค้นหา	ประเภท
1	หลักสูตร เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2	เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
3	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
4	แนวคิดและประโยชน์ Competency based Performance	บทความ
5	ข้อมูลที่จำเป็นในการเตรียมทำ KPI	บทความ
6	กำหนดตัวชี้วัด KPI แบบไม่มี JD	บทความ
7	Feedback 5 ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด KPI	บทความ
8	ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan	บทความ
9	ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล	บทความ
10	วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล KPI	บทความ
11	ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน	บทความ
12	ลำดับการจัดทำ Job Description(JD)	บทความ
13	กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO	บทความ
14	ใช้ทฤษฎีมาสโลว์สร้างแรงจูงใจ	บทความ
15	แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน	บทความ
16	วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน	บทความ
17	Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร?	บทความ
18	เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี	บทความ
19	กำหนดตัวชี้วัด (KPI) เชิงปริมาณ เชิงคุณภาพแบบ Milestone ?	บทความ
20	ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล	บทความ
21	ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs	บทความ
22	ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ	บทความ
23	ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี?	บทความ
24	วิธีกำหนด KPI	บทความ
25	อย่าสับสนกับKPI&Competency ?	บทความ
26	เล่าเบื้องหลัง KPI	บทความ
27	ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล	บทความ
28	จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)	บทความ
29	ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย	บทความ
30	ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan	บทความ
31	เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล	บทความ
32	จัดทำ KPI และ การประเมินผล	บทความ
33	หลักการเขียน JD ที่ดี	บทความ
34	Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ	บทความ
35	พูดให้โดนใจผู้ฟัง	บทความ
36	ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย	บทความ