KPI- Oriental Phoenix

ลำดับ	หัวข้อที่ค้นหา	ประเภท
1	หลักสูตร เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2	เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
3	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
4	กำหนดตัวชี้วัด KPI แบบไม่มี JD	บทความ
5	Feedback 5 ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด KPI	บทความ
6	ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan	บทความ
7	ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล	บทความ
8	วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล KPI	บทความ
9	ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน	บทความ
10	ลำดับการจัดทำ Job Description(JD)	บทความ
11	กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO	บทความ
12	ใช้ทฤษฎีมาสโลว์สร้างแรงจูงใจ	บทความ
13	แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน	บทความ
14	วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน	บทความ
15	Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร?	บทความ
16	เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี	บทความ
17	กำหนดตัวชี้วัด (KPI) เชิงปริมาณ เชิงคุณภาพแบบ Milestone ?	บทความ
18	ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล	บทความ
19	ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs	บทความ
20	ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ	บทความ
21	ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี?	บทความ
22	วิธีกำหนด KPI	บทความ
23	อย่าสับสนกับKPI&Competency ?	บทความ
24	เล่าเบื้องหลัง KPI	บทความ
25	ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล	บทความ
26	จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)	บทความ
27	ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย	บทความ
28	ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan	บทความ
29	เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล	บทความ
30	จัดทำ KPI และ การประเมินผล	บทความ
31	หลักการเขียน JD ที่ดี	บทความ
32	Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ	บทความ
33	พูดให้โดนใจผู้ฟัง	บทความ
34	ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย	บทความ