Plan- Oriental Phoenix

ลำดับ	หัวข้อที่ค้นหา	ประเภท
1	หลักสูตร สร้างประสบการณ์ และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and Non - HR 6.0	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2	หลักสูตร เทคนิคออกแบบการสื่อสาร AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3	หลักสูตร รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4	หลักสูตร จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5	หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6	เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
7	หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
8	การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน Healthcare	บทความ
9	ความแตกต่าง AIDET & AIDET Plus	บทความ
10	หลักสูตรการสื่อสาร AIDET Plus communications สำหรับบุคลากรทางการแพทย์	บทความ
11	อบรม ESB & AIDET Plus แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร ?	บทความ
12	การสื่อสารแบบ AIDET Plus ทุกแผนกในโรงพยาบาลทำอย่างไร ?	บทความ
13	ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan	บทความ
14	ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET	บทความ
15	กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S (Strategies for Motivating Employees)	บทความ
16	แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน	บทความ
17	แนวทางวางแผนอัตรากำลังยุค HR 5.0 (Agile Workforce Planning for HR 5.0)	บทความ
18	ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs	บทความ
19	เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม (Career Path and Band)	บทความ
20	วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People)	บทความ
21	วิธีเรียนรู้แบบโต๊ะโตะจัง	บทความ
22	แนวทางลดปัญหา Turnover	บทความ
23	จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)	บทความ
24	ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan	บทความ
25	เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน	บทความ
26	จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan)	บทความ
27	Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ	บทความ