หน้าหลัก Plan
Information "Plan"
ลำดับ หัวข้อที่ค้นหา ประเภท
1 หลักสูตร สร้างประสบการณ์
และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and
Non - HR 6.0		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2 หลักสูตร
เทคนิคออกแบบการสื่อสาร
AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3 หลักสูตร
รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET
Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ
 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4 หลักสูตร
จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
(Job Description)		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6 เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs		 หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
7 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ		 หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
8 แนวคิดและประโยชน์ Competency based
Performance		 บทความ
9 เปรียบเทียบการสื่อสารแบบทั่วไป
และ AIDET Plus		 บทความ
10 การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน
Healthcare		 บทความ
11 ความแตกต่าง AIDET & AIDET Plus บทความ
12 หลักสูตรการสื่อสาร AIDET Plus
communications
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์		 บทความ
13 อบรม ESB & AIDET Plus
แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร
?		 บทความ
14 การสื่อสารแบบ AIDET Plus
ทุกแผนกในโรงพยาบาลทำอย่างไร
?		 บทความ
15 ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan		 บทความ
16 ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET บทความ
17 กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S
(Strategies for Motivating Employees)		 บทความ
18 แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน บทความ
19 แนวทางวางแผนอัตรากำลังยุค
HR 5.0 (Agile Workforce Planning for HR 5.0)		 บทความ
20 ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย
(Target) KPIs		 บทความ
21 เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม
(Career Path and Band)		 บทความ
22 วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท
(How to Develop Talent People)		 บทความ
23 วิธีเรียนรู้แบบโต๊ะโตะจัง บทความ
24 แนวทางลดปัญหา Turnover บทความ
25 จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) บทความ
26 ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan บทความ
27 เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน บทความ
28 จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
(Annual Plan)		 บทความ
29 Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ บทความ