หน้าหลัก Plan
ลำดับ หัวข้อที่ค้นหา ประเภท
1 หลักสูตร สร้างประสบการณ์
และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and
Non - HR 6.0
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2 หลักสูตร
เทคนิคออกแบบการสื่อสาร
AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3 หลักสูตร
รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET
Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4 หลักสูตร
จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
(Job Description)
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6 เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
7 หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
8 การถ่ายทอดลำดับการสื่อสารเชิงลึกงาน
Healthcare
บทความ
9 ความแตกต่าง AIDET & AIDET Plus บทความ
10 หลักสูตรการสื่อสาร AIDET Plus
communications
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์
บทความ
11 อบรม ESB & AIDET Plus
แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร
?
บทความ
12 การสื่อสารแบบ AIDET Plus
ทุกแผนกในโรงพยาบาลทำอย่างไร
?
บทความ
13 ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan
บทความ
14 ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET บทความ
15 กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S
(Strategies for Motivating Employees)
บทความ
16 แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน บทความ
17 แนวทางวางแผนอัตรากำลังยุค
HR 5.0 (Agile Workforce Planning for HR 5.0)
บทความ
18 ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย
(Target) KPIs
บทความ
19 เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม
(Career Path and Band)
บทความ
20 วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท
(How to Develop Talent People)
บทความ
21 วิธีเรียนรู้แบบโต๊ะโตะจัง บทความ
22 แนวทางลดปัญหา Turnover บทความ
23 จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) บทความ
24 ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan บทความ
25 เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน บทความ
26 จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
(Annual Plan)
บทความ
27 Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ บทความ