| 1 |
หลักสูตร สำหรับทีมพัฒนาคุณภาพบริการ-Train to the Trainer for ESB Team |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
แนวทางสร้าง Training Needs ก่อนทำ TRM |
บทความ |
| 3 |
ทำ CBO แบบ AIDET แก้ปัญหาพฤติกรรมบริการ |
บทความ |
| 4 |
ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 5 |
ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน |
บทความ |
| 6 |
กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO |
บทความ |
| 7 |
ใช้ทฤษฎีมาสโลว์สร้างแรงจูงใจ |
บทความ |
| 8 |
Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? |
บทความ |
| 9 |
เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี |
บทความ |
| 10 |
ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล |
บทความ |
| 11 |
ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน |
บทความ |
| 12 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
| 13 |
อย่าสับสนกับKPI&Competency ? |
บทความ |
| 14 |
อบรม ESB ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร? |
บทความ |
| 15 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
| 16 |
ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
| 17 |
ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan |
บทความ |
| 18 |
เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
| 19 |
หลักการเขียน JD ที่ดี |
บทความ |
| 20 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
| 21 |
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency |
บทความ |
| 22 |
Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ |
บทความ |
| 23 |
แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
| 24 |
พูดให้โดนใจผู้ฟัง |
บทความ |
| 25 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |
| 26 |
ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย |
บทความ |
| 27 |
สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |