1 |
หลักสูตร สำหรับทีมพัฒนาคุณภาพบริการ-Train to the Trainer for ESB Team |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
2 |
แนวทางสร้าง Training Needs ก่อนทำ TRM |
บทความ |
3 |
ทำ CBO แบบ AIDET แก้ปัญหาพฤติกรรมบริการ |
บทความ |
4 |
ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
5 |
ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน |
บทความ |
6 |
กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO |
บทความ |
7 |
ใช้ทฤษฎีมาสโลว์สร้างแรงจูงใจ |
บทความ |
8 |
Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? |
บทความ |
9 |
เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี |
บทความ |
10 |
ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล |
บทความ |
11 |
ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน |
บทความ |
12 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
13 |
อย่าสับสนกับKPI&Competency ? |
บทความ |
14 |
อบรม ESB ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร? |
บทความ |
15 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
16 |
ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
17 |
ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan |
บทความ |
18 |
เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
19 |
หลักการเขียน JD ที่ดี |
บทความ |
20 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
21 |
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency |
บทความ |
22 |
Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ |
บทความ |
23 |
แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
24 |
พูดให้โดนใจผู้ฟัง |
บทความ |
25 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |
26 |
ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย |
บทความ |
27 |
สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |