หน้าหลัก
JD
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 2 | ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 3 | การบริการเชิงรุก (Proactive Service ) ทำอย่างไร? |
บทความ |
| 4 | ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน | บทความ |
| 5 | ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) | บทความ |
| 6 | กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO | บทความ |
| 7 | Put The Right Man On The Right Job At The Right Time | บทความ |
| 8 | Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? | บทความ |
| 9 | เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี | บทความ |
| 10 | บริหารผลงานแบบ OKRs (ตอนที่ 1) | บทความ |
| 11 | ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน | บทความ |
| 12 | ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี? |
บทความ |
| 13 | วิธีกำหนด KPI | บทความ |
| 14 | เล่าเบื้องหลัง KPI | บทความ |
| 15 | ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
| 16 | ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan | บทความ |
| 17 | เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
| 18 | หลักการเขียน JD ที่ดี | บทความ |
| 19 | เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
| 20 | จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
| 21 | สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |