หน้าหลัก JD
Information "JD"
ลำดับ หัวข้อที่ค้นหา ประเภท
1 หลักสูตร สร้างประสบการณ์
และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and
Non - HR 6.0		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2 หลักสูตร
จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
(Job Description)		 หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3 เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs		 หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
4 กำหนดตัวชี้วัด KPI
แบบไม่มี JD		 บทความ
5 อบรม ESB & AIDET Plus
แก้ปัญหาการบริการและการสื่อสาร
?		 บทความ
6 ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan		 บทความ
7 ความสำคัญ JD
ต่องานประเมินผล 		บทความ
8 การบริการเชิงรุก (Proactive Service )
ทำอย่างไร? 		บทความ
9 ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน บทความ
10 ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) บทความ
11 กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO บทความ
12 Put The Right Man On The Right Job At The Right Time บทความ
13 Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? บทความ
14 เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี บทความ
15 บริหารผลงานแบบ OKRs (ตอนที่ 1) บทความ
16 ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน บทความ
17 ประเมินผล KPIs หรือ OKRs
แบบไหนดี?		 บทความ
18 วิธีกำหนด KPI บทความ
19 เล่าเบื้องหลัง KPI บทความ
20 ตัวอย่างการเขียน JD
แบบฟอร์มอย่างง่าย		 บทความ
21 ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan บทความ
22 เทคนิคเขียน JD
เพื่อใช้ในระบบประเมินผล		 บทความ
23 หลักการเขียน JD ที่ดี บทความ
24 เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1
ปฐมนิเทศพนักงาน		 บทความ
25 จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
(Annual Plan)		 บทความ
26 สมรรถนะ (Competency Model)
มีอะไรบ้าง ?		 บทความ