1 |
หลักสูตร สร้างประสบการณ์ และพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ HR and Non - HR 6.0 |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
2 |
หลักสูตร การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในงาน |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
3 |
หลักสูตร เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
4 |
หลักสูตร การจัดทำระบบบริหารผลงาน OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
5 |
หลักสูตร เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
6 |
เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The Effectiveness KPIs |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
7 |
วิทยากรและผู้สอนมืออาชีพ-Train to the Trainer for Mentoring & Consult |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
8 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
9 |
กำหนดตัวชี้วัด KPI แบบไม่มี JD |
บทความ |
10 |
Feedback 5 ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด KPI |
บทความ |
11 |
ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan |
บทความ |
12 |
ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
13 |
วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล KPI |
บทความ |
14 |
ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน |
บทความ |
15 |
ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) |
บทความ |
16 |
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน |
บทความ |
17 |
ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล |
บทความ |
18 |
ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs |
บทความ |
19 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
20 |
วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI (Assessing the ROI of Training) |
บทความ |
21 |
ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ |
บทความ |
22 |
ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี? |
บทความ |
23 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
24 |
เล่าเบื้องหลัง KPI |
บทความ |
25 |
วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร (EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
บทความ |
26 |
ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล |
บทความ |
27 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
28 |
เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
29 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |