| 1 |
หลักสูตร
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในงาน |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
หลักสูตร
เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 3 |
หลักสูตร
การจัดทำระบบบริหารผลงาน
OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 4 |
หลักสูตร
การจัดทำระบบประเมินผล KPIs
ให้มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 5 |
เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 6 |
วิทยากรและผู้สอนมืออาชีพ-Train
to the Trainer for Mentoring & Consult |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 7 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ
KPIs ให้บรรลุผล |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 8 |
ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan |
บทความ |
| 9 |
ความสำคัญ JD
ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 10 |
วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล
KPI |
บทความ |
| 11 |
ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน |
บทความ |
| 12 |
ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) |
บทความ |
| 13 |
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน |
บทความ |
| 14 |
ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล |
บทความ |
| 15 |
ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย
(Target) KPIs |
บทความ |
| 16 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท
(How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 17 |
วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ
ROI (Assessing the ROI of Training) |
บทความ |
| 18 |
ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ |
บทความ |
| 19 |
ประเมินผล KPIs หรือ OKRs
แบบไหนดี? |
บทความ |
| 20 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
| 21 |
เล่าเบื้องหลัง KPI |
บทความ |
| 22 |
วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร
(EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
บทความ |
| 23 |
ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs
ไม่บรรลุผล |
บทความ |
| 24 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
| 25 |
เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1
ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
| 26 |
วิธีกำหนดการประเมินผล
Competency |
บทความ |
หน้าหลัก
ประเมินผล