หน้าแรก หน้าหมวดคำถาม คำถาม

ใครเป็นผู้เริ่มต้นแนวคิด OKRs ?


วันที่ : 18 กันยายน 2566  จำนวนผู้เข้าชม 95 คน

กด Share ให้เพื่อน

Facebook Twitter Line

      OKRs ย่อมาจาก Objectives and Key Results ซึ่งเป็นวิธีการกำหนดเป้าหมายและวัดผลการทำงานขององค์กรหรือทีมงาน แนวคิด OKRs เริ่มต้นขึ้นจาก Intel ในยุค 1970 โดย Andy Grove ผู้เป็นผู้บริหารสูงสุดของบริษัท เขาได้เสนอวิธีการนี้ให้กับ John Doerr ผู้เป็นพนักงานของ Intel เมื่อปี 1975 และต่อมา John Doerr ได้นำแนวคิด OKRs ไปใช้กับบริษัท Google เมื่อปี 1999 เพื่อช่วย Google ในการบริหารจัดการเป้าหมายและความก้าวหน้าของบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

คำถามที่เกี่ยวข้องหมวดนี้ :

1 ระบบประเมินผล OKRs คือ อะไร ?
2 OKRs หลักการคืออะไร ?
3 OKRs มีอะไรบ้าง ?
4 OKRs ควรมีกี่ข้อ ?
5 องค์กรแบบไหนที่เหมาะกับการใช้ OKRs ?
6 ประโยชน์ของการใช้ OKRs คืออะไร ?
7 แนวคิด OKRs จะทำการประเมินผลในระยะเวลาเท่าใด ?
8 ทำไมต้องทำ OKRs ?
9 OKRs และ KPIs แตกต่างกันอย่างไร ?
10 OKRs เริ่มที่บริษัทใด ?
11 ใครเป็นผู้เริ่มต้นแนวคิด OKRs ?
12 OKRs วัดผลอย่างไร ?
13 OKRs เขียนอย่างไร ?
14 Key Action คืออะไร ?
15 OKRs ย่อมาจากอะไร ?
16 Personal OKRs คืออะไร ?
17 MBO ย่อมาจากอะไร ?
18 ในการบริหารงานแบบ MBO นั้นมีประโยชน์อย่างไรบ้าง ?
19 องค์กรในยุคแรก ๆ ที่นำ MBO (Management by Objective) มาใช้ และปรับมาสู่ OKRs คือองค์กรใด ?
20 ทําไมบริษัทระดับโลกถึงต้องสนใจ OKRs ?