Personal OKRs คืออะไร ?

     Personal OKRs คืออะไร ? คำถามนี้อาจจะทำให้คนหลายคนสงสัยว่าเป็นเครื่องมือใหม่ล่าสุดสำหรับการบริหารเวลาและการทำงาน แต่จริงๆแล้ว Personal OKRs เป็นเพียงวิธีการกำหนดเป้าหมายและวัดผลการทำงานของตัวเอง โดยใช้หลักการของ OKRs (Objectives and Key Results) ที่ถูกใช้ในองค์กรหลายแห่ง

     Personal OKRs มีประโยชน์อย่างไร ? การใช้ Personal OKRs จะช่วยให้คุณมีความชัดเจนในการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคล และติดตามความก้าวหน้าของตัวเองได้อย่างมีระบบ คุณจะสามารถปรับปรุงและปรับเปลี่ยนเป้าหมายได้ตามสถานการณ์และความต้องการของตัวเอง และไม่ต้องพึ่งพาผู้อื่นในการประเมินผลการทำงานของคุณ

     Personal OKRs ประกอบด้วยอะไร ? Personal OKRs ประกอบด้วยสองส่วนหลัก คือ Objectives (O) และ Key Results (KR) Objectives เป็นเป้าหมายที่คุณต้องการที่จะบรรลุในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ เช่น "ฉันต้องการพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษ" Key Results เป็นตัวชี้วัดที่จะบอกว่าคุณได้บรรลุ Objectives ไปถึงขั้นไหน เช่น "ฉันสามารถพูดภาษาอังกฤษได้อย่างชัดเจนและถูกต้อง" "ฉันสามารถผ่านการสอบ TOEIC ได้ 800 คะแนน" "ฉันสามารถสื่อสารกับผู้ใช้บริการของบริษัทได้อย่างมืออาชีพ"

     Personal OKRs ควรมีจำนวนเท่าไหร่ ? ไม่มีข้อกำหนดที่แน่ชัดว่า Personal OKRs ควรมีจำนวนเท่าไหร่ แต่โดยทั่วไปแล้ว คุณไม่ควรมี Objectives เกิน 3-5 เป้าหมายในแต่ละช่วงเวลา (เช่น เดือน, ไตรมาส, ปี) เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นและจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ Key Results ของแต่ละ Objectives ไม่ควรเกิน 3-4 ตัวชี้วัด เพื่อให้คุณสามารถวัดผลได้อย่างชัดเจนและง่ายดาย