"Move On Together"
สอนสนุก • เข้าใจง่าย • นำไปใช้ได้จริง
บริษัท ออเรียนทอล ฟีนิกซ์ คอนซัลแตนท์ จำกัด ก่อตั้งเมื่อปี 2002 โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดการด้านองค์ความรู้ ความเชี่ยวชาญ ด้วยประสบการณ์ และความเป็นมืออาชีพ ตามมาตรฐานสากล ภายใต้แนวคิด
แนวคิดการออกแบบหลักสูตรอบรม Training และงานที่ปรึกษา Corporate Consult ทุกคอร์ส ทุกโครงการที่อาจารย์ทำ ตลอดกว่า 20 ปีที่ผ่านมา คือ มีความสุข มีสมาธิทุ่มเทกับงานที่ทำ ดูแลใส่ใจรายละเอียดทุกขั้นตอนอย่างจริงจังด้วยตนเองทุกชิ้นงาน ทำงานโดยไม่คำนึงเรื่องกฎเกณฑ์เวลาวันหยุด เพราะคิดเสมอว่า การเจอปัญหาทำให้เกิดปัญญา
บริการฝึกอบรมบุคลากรระดับพนักงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ ฝ่ายบริหาร ภาครัฐและเอกชน บริการทั้ง 4 ด้าน ประกอบด้วย In-House Traning / Public Training / E-Learning / Live streaming Training ด้วย Platform ที่พัฒนา โดยทีมงานมืออาชีพ มีหลักสูตรภาษาไทยและอังกฤษ กลุ่มใหญ่ กลุ่มย่อยด้วยเครื่องมือพัฒนา แบบ 4D ตอบโจทย์องค์กร โดยเน้นหลักการ Implementation
รายละเอียดบริการด้านที่ปรึกษา การพัฒนาองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนา การประเมินผลงาน การลดต้นทุน และมาตรฐานงานบริการ (ภายใน-ระหว่างประเทศ)
รายละเอียดบริการจัดกิจกรรมนอกสถานที่ ได้แก่ หลักสูตร OD,Team building,ESB,KPIs,OKRs,Super Leadership และอื่นๆ
รายละเอียดสำหรับหลักสูตร Excellence Service Behavior (ESB) ในคอร์สนี้ เน้นการสอนเชิงรุก (Proactive) สาธิตแบบRole Playing & Case Study ตัวอย่างมาตรฐานการบริการ (Service Standard) ที่มีคุณภาพ
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาการจัดทำ KPIs ไม่ใช่เรื่องยาก สำคัญคือต้องสร้างความร่วมมือความเข้าใจให้ตรงกันตั้งแต่ระดับ Top to Down เป็นการอบรมความรู้ขั้นพื้นฐานถึงระดับกลางเรื่องการประเมินผล แนวคิด ตัวอย่างตัวชี้วัดเป็นการบรรยายกึ่งฝึกปฏิบัติเบื้องต้นเพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ปรับเปลี่ยน Activity เรียนรู้การกำหนดนำตัวชี้วัดรายบุคคลลงแบบฟอร์มประเมินผล (Performance Appraisal Form) ฝึกนำใบหน้าที่งานเขียน
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาOKRs คือระบบแนวคิดการจัดการวัดความสำเร็จผลงาน มีความต่อเนื่องตามไตรมาส ทำให้ผู้รับผิดชอบผลงานเกิดความกระตือรือร้น มีแรงจูงใจในการทำงาน เน้นการวัดลัพธ์เพื่อพัฒนาผลงานให้ดีขี้นตามลักษณะงานของตำแหน่งนั้น
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาหลักสูตรนี้ ใช้เทคนิคการอบรมต่างประเทศแบบ Pitching ทำอย่างไรให้การนำเสนอทุกงาน ทุกอาชีพมีความว้าว!! น่าสนใจ ทั้งบุคลิกภาพ(External Personality) การเตรียมเนื้อหา สไลด์ การใช้น้ำเสียงในการสนทนา
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคากลยุทธ์การบริหารทีมงานอีกวิธีหนึ่งคือ “การติดตามและประเมินผล” ถือเป็นการจัดการที่มีคุณภาพอันดับต้นๆ สำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างานที่ต้องเรียนรู้เพราะในทีมงานทุกคนมีศักยภาพการทำงานไม่เท่าเทียม
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาหัวหน้างานที่นำพาทีมบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้นั้นต้องมีเข็มทิศที่ชัดเจน รู้หลัก“จิตวิทยาการบริหารทีมงาน” ใช้พระเดช ใช้พระคุณเป็น ผู้นำที่ดีต้องรู้จักกระตุ้น “ แรงจูงใจทีมอย่างต่อเนื่อง”
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาการลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น สามารถทำให้ต้นทุนการผลิตสินค้าและบริการ ต่ำกว่าคู่แข่งขันทางธุรกิจ เป็นวิธีง่ายที่สุดใน การสร้างผลกำไรให้เกิดแก่องค์กร ดังนั้นการลดความสูญเสีย และความสูญเปล่าอย่างมีมาตรฐาน
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาไม่ว่าคุณมีอาชีพอะไร ไม่ต้องสวยหล่อเลิศแบบสวรรค์สรรสร้าง บุคลิกภาพดีสร้างคุณเกิดได้ แค่คุณเปลี่ยนแนวคิด แนวทาง สร้างความมั่นใจ คำพูดคมกริบเยี่ยงผู้นำ แน่นอน!!! ใครก็อยากอยู่ใกล้ สุดประทับใจแรกพบ
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาสิ่งแรกในการพัฒนาปรับเปลี่ยนองค์การในช่วงนาทีนี้ คงหนีไม่พ้นการพัฒนาศักยภาพให้มีพร้อมทุกด้านแบบองค์รวม ทั้งเทคโนโลยี วัสดุอุปกรณ์ สำคัญที่สุดคือพัฒนาทุนมนุษย์ (Human Capital) ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาผู้นำยุคใหม่ ไม่ใช่แค่มีอายุงานมากหรือเก่งเฉพาะด้านเดียว ต้องมีความสามารถทักษะที่หลากหลาย(Multi Skills) รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการทำงาน สามารถพยากรณ์ปัญหา รวมทั้งแก้ไขได้อย่างทันท่วงที
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาเดือน | สถานที่ (กรุณาสอบถาม) |
เกี่ยวกับหลักสูตร | รายละเอียด &ใบเสนอราคา |
||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ตุลาคม 67 | กทม. |
|
E-Mail : [email protected] หรือ |
||||||||||||||||||
พฤศจิกายน 67 | กทม.และชลบุรี |
|
|||||||||||||||||||
ธันวาคม 67 | กทม.และชลบุรี |
|
|||||||||||||||||||
มกราคม 68 | กทม. |
|
|||||||||||||||||||
กุมภาพันธ์ 68 | กทม. |
|
ลดข้อร้องเรียนเดิมๆ ปรับปรุงพฤติกรรมพนักงาน/พัฒนาระบบรูปแบบบริการให้เป็นเรื่องเข้าถึงง่าย/สร้างมาตรฐานบริการแบบยั่งยืน …. ??? การพัฒนาบริการสำคัญตลอดระยะเวลาการทำงาน
วันที่ :
วันศุกร์ที่ 5 มีนาคม 2564 ( อบรม 1 วัน )
เวลา :
เวลา 9.00 – 16.30 น. (เริ่มลงทะเบียน 8.30 – 09.00 น.)
สถานที่ :
อัตราการลาออกสูง จำนวนคนทำงานเกินจำนวนงาน ชั่วโมงงานเกินคน องค์กรจำกัดงบประมาณ พนักงานรุ่นเก่าขาดความคล่องแคล่วเทคโนโลยี พนักงานรุ่นใหม่ขาดทักษะความสามารถ ?
วันที่ :
วันจันทร์ที่ 7 ธันวาคม 2563
เวลา :
สถานที่ :
อบรมKPIเข้าใจง่าย …ฝึกจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลจริง ประเมินผลไม่เครียด พร้อมแบบฟอร์มตัวอย่างนำไปใช้
วันที่ :
เวลา :
สถานที่ :
หลังจากอบรมหลักสูตรนี้ คุณมีความมั่นใจและมีเทคนิคการนำเสนองานที่หลากหลายโดดเด่นน่าสนใจ เน้นการอบรมทั้งแบบการพูดผ่านสื่ออุปกรณ์ประกอบ ฝึกรวบรวมข้อมูลในการนำเสนอ วิธีการนำเสนอให้น่าสนใจโดนใจผู้ฟัง
วันที่ :
วันศุกร์ ที่ 10 พฤศจิกายน 2566
เวลา :
9.00 - 16.30 น.
สถานที่ :
I Residence Hotel Silom ติด BTS ช่องนนทรี กทม.
Link Downloadหลักสูตรนี้ สร้างความสำเร็จให้ทุกอาชีพ บุคลิกภาพเปลี่ยนไปดูดีขึ้นหลังจากเข้าคอร์ส ทั้งการวางภาพลักษณ์ที่ดีในการแต่งกาย การแสดงออกท่าทางการพูดคุย การนำเสนอต่อสาธารณะ สอนเน้นการเฟ้นหาจุดเด่นแต่ละบุคคล
วันที่ :
วันศุกร์ ที่ 17 พฤศจิกายน 2566
เวลา :
9.00 - 16.30 น.
สถานที่ :
I-Residence Hotel Silom (ติด BTS ช่องนนทรี)
Link Downloadหลักสูตรนี้ ผู้เข้าอบรมควรมีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว ต้องการเพิ่มทักษะการสอน การนำเสนอ การเป็นพี่เลี้ยงหรือวิทยากรอบรมทีมงาน เรียนรู้หลักการวางโครงสร้าง การวางแผนการจัดการเรียนการสอนทั้งแบบ Face to Face
วันที่ :
วันพฤหัสบดี - วันศุกร์ ที่ 23 - 24 เดือน พฤศจิกายน 2566 (2 วัน)
เวลา :
9.00 – 16.30 น.
สถานที่ :
I-Residence Hotel Silom (ติด BTS ช่องนนทรี)
Link Downloadหลักสูตร “เทคนิคจัดทำระบบประเมินผลKPIsที่มีประสิทธิภาพ” เหมาะสำหรับองค์กรที่มีการกำหนดKPIs เบื้องต้นมาบ้างแล้วระดับพื้นฐานหรือไม่เคยอบรมเรื่อง KPIs ต้องการปูพื้นฐานการเรียนรู้ เพื่อสนองนโยบาย
วันที่ :
วันพฤหัสบดี - ศุกร์ ที่ 14 - 15 ธันวาคม 2566 (2 วัน)
เวลา :
9.00 - 16.30 น.
สถานที่ :
โรงแรม I – Residence สีลม กรุงเทพ (ติดทางออก2รถ BTS ช่องนนทรี)
Link Downloadหลักสูตร เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพแบบ AIDET Plus+ in Healthcare 2024 ออกแบบเนื้อหาการสอนสำหรับเป็นต้นแบบผู้ปฏิบัติงานในสายงานด้านสุขภาพทุกระดับ เน้นฝึกการใช้เครื่องมือการสื่อสาร 6 แบบ
วันที่ :
วันศุกร์ที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2567
เวลา :
08.30 - 16.30 น.
สถานที่ :
Swissotel Bangkok Ratchada (รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT Exit 2)
Link Downloadห้องถ่ายทอดสด | |
---|---|
ยังไม่มีการถ่ายทอดสด |
ตารางถ่ายทอดสด | |
---|---|
ยังไม่มีรายการใหม่ขณะนี้ |
ทีม Consultant มาพร้อมประสบการณ์ทีมคณาจารย์ ทำงานเฉพาะด้านมากว่า 10-30 ปี โดยรับปรึกษาวางระบบ จัดการโครงสร้างและผสมผสานนวัตกรรมการปฏิบัติงานให้แก่ทุก องค์กร แต่ละองค์กรมีโจทย์ที่แตกต่างกัน แต่จุดมุ่งหมายสำคัญของการทำงาน Oriental Phoenix Consultant คือ สรรหา จัดสรร พัฒนาและธำรงรักษาบุคลากรที่มี คุณภาพให้พัฒนาองค์กรอย่างมืออาชีพ วิเคราะห์ปัญหาแต่ละองค์กร นำมาออกแบบให้สอด รับกับความก้าวหน้าทางธุรกิจ มีการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงการสร้าง วัฒนธรรมและความจงรักภักดีในองค์กรเป็นที่ตั้ง
ต้องการจัดสัมมนานอกสถานที่ OD/Teamwork/Team Building ปลายปีนี้ไปไหนดีนะ!!! คิด Concept ยังครับ?
ทำฐานกิจกรรม
สร้างแรงจูงใจทีมงาน
ลดความขัดแย้ง
แบ่งปันรอยยิ้ม
นึกถึงเรา ออเรียนทอลฟีนิกซ์
ออกแบบฐานกิจกรรมท้าทาย ช่วยกัน เหนื่อย สนุก!! พร้อมวิทยากรอบรมวิชาการเฉพาะทางหลักสูตร OD,ESB,KPIs,Super Leadership ทีม Staff พี่เลี้ยงมีความบันเทิงดูแลทุกฐานกิจกรรม ผลลัพธ์ที่ได้คุ้มค่ามากกว่า “ Engagement”
จำนวนบทความทั้งหมด 152 บทความ
21 ตุลาคม 2567
380
ธุรกิจหรือกิจการ SME ขนาดเล็กไม่มีการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน อาจไม่สะดวกใช้การ ประเมินผลแบบ BSC เทคนิคง่ายๆ ในการกำหนดตัวชี้วัดผล สำหรับผู้จัดทำ KPI มือใหม่ กำหนด ตัวชี้วัด KPI แบบไม่มี JD ทำอย่างไร ?
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
14 ตุลาคม 2567
399
คุณสมบัติหัวหน้างานที่ดีไม่เพียงแต่จะบริหารทีมงานได้เท่านั้น การให้ฟีดแบ็ก (Feedback) ถือเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาทีมงาน สร้างคนเก่งในองค์กร (Talent people) ลดอัตราการลาออก (Turnover rate)
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
12 ตุลาคม 2567
344
อบรมพฤติกรรมบริการ (ESB) ไปแล้ว การเรียนรู้หลักสูตรเรื่อง AIDET Communications จำเป็นหรือไม่ ? AIDET เนื้อหาการเรียนรู้เรื่องอะไร ? นี่คือคำถามที่ผู้จัดอบรมในคลินิก และโรงพยาบาลหลายแห่ง
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
27 กันยายน 2567
383
การเลือกใช้สินค้า และบริการนั้นเกิดจากการเรียนรู้ของผู้เลือกใช้ อาจมาจากข้อมูลสื่อโฆษณาในช่องทางต่างๆ ประสบการณ์คำบอกเล่า ประสบการณ์ตรงที่ได้รับมาจากผู้ใช้บริการ
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
27 กันยายน 2567
2756
การบริการไม่ใช่สินค้าที่สามารถคงรูปรส กลิ่น เสียงได้เมื่อเปลี่ยนผู้ให้บริการพฤติกรรมการส่งมอบบริการอาจเปลี่ยนไปตามลักษณะของบุคคลนั้น สิ่งที่ทำให้พฤติกรรมการบริการคงที่คงอยู่นั้นคือ การสร้าง Empathy
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
16 สิงหาคม 2567
1212
ในอดีตผู้ปฏิบัติงานมีหน้าที่ปฏิบัติงานตามหลักใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Descriptions) โดยปฏิบัติงานแต่ละหน้าที่ตามขั้นตอนงาน (Work Instruction) ที่จัดทำขึ้นมาจากมาตรฐานของแต่ละวิชาชีพตามหลักการความปลอดภัย
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
จำนวนคลิปทั้งหมด 89 คลิป
วัน-เวลา : 09 สิงหาคม 2566 20:41:35
สถานที่ : Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.
วัน-เวลา : 09 สิงหาคม 2566 20:07:54
สถานที่ : Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.
วัน-เวลา : 02 สิงหาคม 2566 22:06:32
สถานที่ : Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.
วัน-เวลา : 17 มีนาคม 2566 21:10:46
สถานที่ : ตัวอย่างคลิปสอน
คำถามที่พบบ่อยในการค้นหาข้อมูลบน Google Search
สังคมออนไลน์ - SOCIAL MEDIA
แผนกลูกค้าสัมพันธ์(CSS)
091-436-9887
081-587-5686
ติดตามเราได้ที่ :