หน้าหลัก
Job
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | หลักสูตร จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 | ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan |
บทความ |
| 3 | ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 4 | ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน | บทความ |
| 5 | ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) | บทความ |
| 6 | กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO | บทความ |
| 7 | กลยุทธ์ควบคุมมาตรฐานบริการ (Service Standard) |
บทความ |
| 8 | Put The Right Man On The Right Job At The Right Time | บทความ |
| 9 | หลักการทำงานแบบ Teamwork | บทความ |
| 10 | เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี | บทความ |
| 11 | เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม (Career Path and Band) |
บทความ |
| 12 | วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 13 | ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน | บทความ |
| 14 | ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
| 15 | เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
| 16 | หลักการเขียน JD ที่ดี | บทความ |
| 17 | ทักษะ 10 ข้อบริษัทต้องง้อเรา |
บทความ |
| 18 | การตัดสินใจแบบเฉียบคม ตามแนวคิด “BLACK BOX” |
บทความ |