| 1 |
หลักสูตร
จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
(Job Description) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
แนวคิดและประโยชน์ Competency based
Performance |
บทความ |
| 3 |
ข้อมูลที่จำเป็นในการเตรียมทำ
KPI |
บทความ |
| 4 |
กำหนดตัวชี้วัด KPI
แบบไม่มี JD |
บทความ |
| 5 |
Feedback 5
ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด
KPI |
บทความ |
| 6 |
ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan |
บทความ |
| 7 |
ความสำคัญ JD
ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 8 |
ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน |
บทความ |
| 9 |
ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) |
บทความ |
| 10 |
กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO |
บทความ |
| 11 |
กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S
(Strategies for Motivating Employees) |
บทความ |
| 12 |
แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน |
บทความ |
| 13 |
กำหนดตัวชี้วัด (KPI)
เชิงปริมาณ เชิงคุณภาพแบบ
Milestone ? |
บทความ |
| 14 |
ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล |
บทความ |
| 15 |
ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย
(Target) KPIs |
บทความ |
| 16 |
ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ |
บทความ |
| 17 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
| 18 |
อย่าสับสนกับKPI&Competency ? |
บทความ |
| 19 |
เล่าเบื้องหลัง KPI |
บทความ |
| 20 |
ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs
ไม่บรรลุผล |
บทความ |
| 21 |
เทคนิคเขียน JD
เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
หน้าหลัก
ชี้วัด