หน้าหลัก
HRD
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | หลักสูตร การจัดทำระบบบริหารผลงาน OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 | หลักสูตร การจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 3 | หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 4 | วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 5 | วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI (Assessing the ROI of Training) |
บทความ |
| 6 | ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
| 7 | อบรม OD ต่างกับอบรมหลักสูตรทั่วไปอย่างไร ? |
บทความ |
| 8 | หลักการเขียน JD ที่ดี | บทความ |
| 9 | เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
| 10 | จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
| 11 | ประโยชน์ของการจัดทำ Competency | บทความ |
| 12 | มี Roadmap ธุรกิจประสบความสำเร็จ |
บทความ |
| 13 | แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
| 14 | มองปัญหาคือโอกาส | บทความ |
| 15 | หลักสูตร การสอนงาน(Coaching)ทำให้พนักงานใหม่อยู่หรือไป ? สำคัญจริงหรือ |
บทความ |
| 16 | วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |
| 17 | ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย |
บทความ |
| 18 | สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |