หน้าหลัก
ตัวชี้วัด
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | หลักสูตร จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 | กำหนดตัวชี้วัด KPI แบบไม่มี JD |
บทความ |
| 3 | Feedback 5 ขั้นตอนเพื่อพัฒนาตัวชี้วัด KPI |
บทความ |
| 4 | ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan |
บทความ |
| 5 | ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 6 | ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน | บทความ |
| 7 | ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) | บทความ |
| 8 | กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO | บทความ |
| 9 | กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S (Strategies for Motivating Employees) |
บทความ |
| 10 | แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน | บทความ |
| 11 | กำหนดตัวชี้วัด (KPI) เชิงปริมาณ เชิงคุณภาพแบบ Milestone ? |
บทความ |
| 12 | ปัญหาและอุปสรรคการประเมินผล | บทความ |
| 13 | ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs |
บทความ |
| 14 | ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ | บทความ |
| 15 | วิธีกำหนด KPI | บทความ |
| 16 | อย่าสับสนกับKPI&Competency ? | บทความ |
| 17 | เล่าเบื้องหลัง KPI | บทความ |
| 18 | ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล |
บทความ |
| 19 | เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |