| 1 |
หลักสูตร
เทคนิคออกแบบการสื่อสาร
AIDET Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับหัวหน้าและผู้ตรวจคุณภาพในงานด้านสุขภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
หลักสูตร
รูปแบบลำดับการสื่อสาร AIDET
Plus+ ที่มีประสิทธิผล
สำหรับผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพและสนับสนุนบริการ
|
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 3 |
หลักสูตร
ทักษะการนำเสนอและพัฒนาบุคลิกสร้างสรรค์ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 4 |
เทคนิคจัดทำระบบประเมินผล
KPIs ที่มีประสิทธิภาพ-The
Effectiveness KPIs |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 5 |
ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI
ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action
Plan |
บทความ |
| 6 |
ประโยชน์การสื่อสารแบบ AIDET |
บทความ |
| 7 |
เทคนิคการพูดเพิ่มภาวะผู้นำ |
บทความ |
| 8 |
ความสำคัญ JD
ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 9 |
แนวทางขับเคลื่อน AIDET
สู่ภาคปฏิบัติ |
บทความ |
| 10 |
AIDET
สร้างภาพลักษณ์ในงานบริการ |
บทความ |
| 11 |
วิธีปรับเงินเดือนค่าตอบแทนหลังประเมินผล
KPI |
บทความ |
| 12 |
การบริการเชิงรุก (Proactive Service )
ทำอย่างไร? |
บทความ |
| 13 |
Put The Right Man On The Right Job At The Right Time |
บทความ |
| 14 |
วิธีทำ OKRs Coaching |
บทความ |
| 15 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
| 16 |
อย่าสับสนกับKPI&Competency ? |
บทความ |
| 17 |
วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร
(EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
บทความ |
| 18 |
วิธีทำแผนภูมิก้างปลา
(FISH-BONE DIAGRAM) |
บทความ |
| 19 |
มุมมองการลดต้นทุน
ความสูญเปล่า แบบลีน (LEAN) |
บทความ |
| 20 |
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency |
บทความ |
หน้าหลัก
ระบบ