หน้าหลัก
ความสามารถ
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | แนวคิดและประโยชน์ Competency based Performance |
บทความ |
| 2 | ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan |
บทความ |
| 3 | ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 4 | ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน | บทความ |
| 5 | ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) | บทความ |
| 6 | กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO | บทความ |
| 7 | กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S (Strategies for Motivating Employees) |
บทความ |
| 8 | แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน | บทความ |
| 9 | Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? | บทความ |
| 10 | วิธีกำหนด KPI | บทความ |
| 11 | อย่าสับสนกับKPI&Competency ? | บทความ |
| 12 | จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) | บทความ |
| 13 | เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
| 14 | เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน | บทความ |
| 15 | จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |