หน้าหลัก
สมรรถนะ
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | แนวคิดและประโยชน์ Competency based Performance |
บทความ |
| 2 | ตัวอย่างตัวชี้วัด KPI ตามตำแหน่ง & ปัญหาระยะ Action Plan |
บทความ |
| 3 | ความสำคัญ JD ต่องานประเมินผล |
บทความ |
| 4 | ตัวอย่างกำหนดสัดส่วนค่าน้ำหนักตัวชี้วัดผลงาน | บทความ |
| 5 | ลำดับการจัดทำ Job Description(JD) | บทความ |
| 6 | กำหนด KPI ตามกรอบ BSC และMBO | บทความ |
| 7 | กลยุทธ์สร้างแรงจูงใจพนักงานแบบ4S (Strategies for Motivating Employees) |
บทความ |
| 8 | แนวคิดและเทคนิคบริหารผลการปฏิบัติงาน | บทความ |
| 9 | Competency มีประโยชน์ต่อองค์กร? | บทความ |
| 10 | เขียนคำบรรยาย JD ที่ดี | บทความ |
| 11 | วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 12 | วิธีกำหนด KPI | บทความ |
| 13 | จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) | บทความ |