มาร์สตันยังเป็นนักเขียนบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาที่ได้รับความนิยม ใน ค.ศ. 1928 เขาได้ตีพิมพ์ Emotions of Normal People (ลักษณะอารมณ์ของคนปกติ) ซึ่งได้อธิบายทฤษฎี DISC ไว้อย่างละเอียด มาร์สตันมองว่าคนที่มีพฤติกรรมตามสองแกนด้วยความสนใจของพวกเขาเป็นแบบพาสซีฟหรือแอ็กทิฟ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของตนในฐานะที่เป็นที่นิยมหรือเป็นปฏิปักษ์ โดยวางแกนไว้ที่มุมฉาก สี่รูปสี่เหลี่ยมจัตุรัสพร้อมกับอธิบายลักษณะพฤติกรรมแต่ละแบบ :

• การควบคุม (Dominance) ก่อให้เกิดกิจกรรมในสภาพแวดล้อมที่เป็นปฏิปักษ์
• การโน้มน้าว (Inducement) ก่อให้เกิดกิจกรรมในสภาพแวดล้อมที่นิยม
• การโอนอ่อน (Submission) จะทำให้เกิดความยินยอมในสภาพแวดล้อมที่นิยม
• การยินยอม (Compliance) จะทำให้เกิดความอดทนในสภาพแวดล้อมที่ที่เป็นปฏิปักษ์

มาร์สตันได้ตั้งข้อสังเกตว่า แนวคิดเกี่ยวกับเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นของผู้ชายที่มีความผิดศีลธรรมและความรุนแรงและเป็นปฏิปักษ์กับความคิดของผู้หญิงที่ขึ้นอยู่กับ "ความยั่วยวนในรัก (Love Allure)" ซึ่งนำไปสู่สถานะที่เหมาะสำหรับการยอมจำนนยังผู้มีอำนาจที่รัก ในปี 1929 เขาเขียนเรื่องสิทธิของผู้ชายในฐานะนักข่าวหนังสือพิมพ์

ทฤษฎี DISC คือทฤษฎีที่ใช้วิเคราะห์พฤติกรรมและบุคลิกภาพของคน โดยจำแนกออกเป็น 4 ประเภทหลัก คือ D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) และ C (Compliance) ทฤษฎีนี้มีพื้นฐานมาจากงานวิจัยของนักจิตวิทยา William Moulton Marston และถูกพัฒนาต่อโดย Walter Vernon Clarke เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพ

ทฤษฎี DISC มีประโยชน์ในการช่วยเข้าใจตัวเองและคนรอบข้างได้ดีขึ้น สามารถปรับการสื่อสารและการทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถหาจุดเด่นและจุดด้อยของตนเองได้ เพื่อพัฒนาตัวเองให้เหมาะสมกับสถานการณ์และเป้าหมาย

The DISC theories are a set of psychological theories that aim to explain and predict human behavior based on four main personality traits: Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. The DISC theories were developed by Dr. William Moulton Marston, a Harvard psychologist, in the 1920s. He published his findings in his book, The Emotions of Normal People.

According to the DISC theories, each person has a unique blend of the four personality traits, which can be measured by a self-assessment tool called the DISC profile. The DISC profile helps to identify one’s strengths, limitations, communication preferences, and behavioral patterns. The DISC profile can also help to understand and interact with others who have different personality styles.

The four personality traits of the DISC theories are:

• Dominance (D): This trait reflects how one responds to challenges and problems. People with high D tend to be assertive, decisive, ambitious, and competitive. They like to take charge, achieve goals, and overcome obstacles. They may also be impatient, aggressive, or demanding at times.
• Influence (I): This trait reflects how one responds to people and contacts. People with high I tend to be outgoing, enthusiastic, optimistic, and persuasive. They like to socialize, network, and influence others. They may also be impulsive, emotional, or disorganized at times.
• Steadiness (S): This trait reflects how one responds to change and pace. People with high S tend to be calm, patient, loyal, and supportive. They like to maintain stability, harmony, and cooperation. They may also be passive, resistant, or complacent at times.
• Conscientiousness (C): This trait reflects how one responds to rules and procedures. People with high C tend to be careful, accurate, analytical, and meticulous. They like to follow standards, ensure quality, and pay attention to details. They may also be critical, rigid, or perfectionist at times.

The DISC theories are widely used in various fields and applications, such as business management, leadership development, team building, conflict resolution, personal growth, and more. The DISC theories can help you to improve your self-awareness and enhance your relationships with others by understanding their personality styles and adapting your communication accordingly.